法律論壇

A:  [quote:eb1388acaf="鄭 先生/小姐"]請問"為維持公司制度及確保員工權益，即日起若有代替他人打卡的情況發生，委託者及受託者於事發當日皆以曠職論。"的規定是否符合勞基法？
代替他人打卡應如何訂定規範才不會與勞基法牴觸，謝謝！[/quote:eb1388acaf]

您好：
倘若員工確有上班之事實，僅是發生「代替他人打卡」之情形，即以曠職論，易滋生紛爭，建議將「代替他人打卡」列入工作規則，可載明違規代打卡除處以申誡處分外，以遲到論，並依其遲到之時數扣薪，同時提醒員工依照勞動基準法第12條第1項第4款之規定，「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」雇主得不經預告而終止勞動契約。
以上請參酌~

高木蘭律師