Q: 律師先生/小姐你好
合約日期是到今年8月，合約寫3月才能提離職
合約上的內容已變不同了，但在協商口頭答應正職轉計時
後來仔細思考後反悔了，合約還成立嗎？
合約書上有寫會職訓，事實上並沒有，也無需交接
再來一點，轉為計時後就不幫我保勞健保要我自己去保
之後與雇主在2月底提前離職，但雇主威脅拿合約提告並須罰款
該如何才能不被提告與罰款? 很急!!!!!!感謝
A:
范OO，您好：
關於您的問題，本律師簡單回答如下：
1.您和僱主既已協商同意正職員工改為計時人員，為此，不論有無書面，縱使您口頭同意，亦成立契約關係。
2.僱主因您提前離職而欲提告，本是僱主權利，但得否罰款，端視您和僱主間勞動契約有無明文約定。若有明文約定，亦應探究有無顯失公平情事，方能抗辯免責。
3.如有其他疑問，歡迎來電賜教。
順訟商祺
林衍鋒律師
廣和國際專利法律事務所
02-23279045
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