法律論壇

A:  [quote:6ff57962c3="陳 先生/小姐"]律師 您好

以下疑問，敬請開釋

1. 公司之領有報酬「經營顧問」是否也算是公司職員呢？「經營顧問」可以兼任監察人嗎？
2.「執行董事」是否是公司法中的正式名稱 與「常務董事」之區別為何？
3. 敝公司董事有九人，其中領有薪資之「執行董事」有四人，「執行董事」自訂一周工作兩天(其實一天只有三小時)月薪五萬，經董事會過半同意，又經股東會過半同意。自訂工時是否有違反法令之處？
4. 公司設立「執行董事」制度，選「執行董事」四人，是否是在規避公司法第208條中之常務董事人數之限制？是否有違反法令之處？

感謝您的回覆[/quote:6ff57962c3]

陳先生您好,

一、「顧問」通常不是公司所僱用之員工，而屬公司聘任委任之職務。依經濟部93年經商字第 09302111940 號函令，若顧問之工作內容非屬於監察人監察權依公司法218條規定所監督之範圍，應不受公司法第222條之規範，仍可兼任之。

二、執行董事並非我國公司法上之正式名稱，所謂執行董事，若其職權與常務董事相同，即均依公司法第208條第4項規定執行董事會職權，仍應以常務董事視之。

三、若董事之工作內容達到應給付報酬之程度，且亦依公司法196條規定經股東會議定通過，即無違反法令之處。

四、若該執行董事實際上係行使常務董事之職權，仍應受公司法第208條中常務董事人數之限制。

以上意見，僅供參酌。

賴瑩真律師
和邑國際法律事務所