法律論壇

A:  [quote:29fac46c9c="陳 先生/小姐"]Dear 律師您好，

本人是從事餐飲業的自顧小店的小老闆，員工說不幹了，要辭職，到處跟所有店裡面的員工放話。
我請他寫一份離職單給我確定是自己要離職的，結果已經曠職兩天都沒有過來，我想他是存心的，
店裡面平常晚上都是3個人顧店，結果現在晚上只有兩名員工，連這兩天我都要白天雇到晚上工作12個 小時
當時對方不來還嗆聲說，我不來上班的話，你的店也不用做了生意了，為了這樣的員工，只好硬著頭皮做，好辛苦!~

想請問律師您，如果因為原先需要3人的人力工作量才能平衡服務顧客的人力需要，但因員工故意放話說，店就讓你無法經營讓你倒，這樣如果因為人力真的負荷不了，店因此而關店無法做生意(因為每個人都需要排休)，那可以請求什麼樣的賠償嗎?當初簽約時有列到這條，如無故或故意讓店損失，需要賠償當日的營業損失，
請問一下有違法嗎?
會這樣問的原因是，勞工有接受管理考核及獎懲等義務，勞工有專屬性(不可被別人替代提供勞務)等
當請到要讓你無法做生意的員工，該如何求償呢?
感恩 !~[/quote:29fac46c9c]

您好：
參照勞動基準法第12條第1項第6款之規定，「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」，雇主可以不經預告，終止勞動契約。
至於， 貴公司的營業損失，可以提出證明向所在之縣市府勞工局申請勞資調解。
以上請參酌~

高木蘭律師