法律論壇

A:  [quote:97af5bb26b="陳 先生/小姐"]薪資延遲發放之說明如下：
1、薪資簽訂之契約~薪資發放日期為每月5日，12/5(11月薪資)公司已通知因資金調度問題延遲至12/20入帳，而實際領薪日為12/21多延遲一天卻只有應付之基本工資入帳，仍有不足薪資未入帳!

2、1/5(12月薪資)應入賬但因遇例假日應12/7(一)入帳，但至今1/28仍未入帳且公司並未發通知說明事由

針對以上問題想請教公司是否違反勞基法，若違反該如何申訴~謝謝!![/quote:97af5bb26b]

您好：
參酌勞動基準法第23條第1項之規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二
次；按件計酬者亦同。」
若您任職之公司有不按時支付薪資，或有短少之情，有違上開規定，
您可向所在縣市政府所屬之勞工局申訴，
就將實際情形填寫於申請書，由該單位受理後，即會安排調解時間。

以上請參酌~

高木蘭律師