法律論壇

A:  如果公司老闆態度很強硬 ，說不適合的自動離職

我又該如何做呢？
公司這樣合理嗎？
如果我真的離職是否就不可向公司要求資遣費了？
你如果自動離職就沒有資遣費
因此你必須工 作到老闆解僱你才有權利請求資遣費用
如果沒有理由你不須要自動離職
資遣費用是給遭老闆無故開除的人補償
並非自願離職者
否則有人經常換工作經常領資遣費就不合理
林春華律師，高雄市前金區中正四路211號10樓之4，電話07-2513230，0936663695

A:  你好：倘若公司有勞基法第十四條的情形，你可以不經預告終止勞動契約，並依第十七條規定請求資遣費，否則會被認為你是自動離職，無法請求資遣費。
參考條文：
第十四條
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。

第十七條
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。