法律論壇

A:  [quote:005930a67f="王"]請律師您好：
請問敝公司員工到職時公司會要求簽署員工工作守則，說明上班時間從早上9點至7點 (含午休)，敝公司屬於服務業，淡旺季非常明顯，員工於沒工作時就可以休息，有實彈記甚至一整天都在休息，但依據員工守則規定之工時，會超過勞基法規定兩周不可高於84小時的規定。
公司方面依據員工工作守則規定工時擠薪，部不因為淡計工作少而簡少支付，淡旺季時若超過規定時間則付給加班費。
因為員工簽暑了工作守則，代表認同工作時間，但公司是否需要為高過勞基法規定的雙洲總工時84小時，額外在給付加班費? 還是員工同意到值遷署的員工工作守則可以保障雇主的權益呢?
煩請律師指點，謝謝您。
教龍 敬上[/quote:005930a67f]
您好，依上開所述事實回覆如下：
一、工作規則係依據勞動基準法而來，故須遵守勞動基準法之規定，不得逾越勞動基準法，其逾越部份其工作規則因抵觸母法而無效。
二、因此，只要工時符合勞動基準法應給付加班費之規定，雇主則須依法給付加班費。
謝謝
台南宋錦武律師留