法律論壇

A:  [quote:d1f9a2533e="周先生"]本公司派駐員工至美國，做為業務聯絡人。
原本言明員工須長期駐美，但是該員工即以不適國外生活，不到兩個月提離職。

公司緊急派員赴美，該員工丟下資料走人，無任何交接。

公司給於高薪，希望他長期派駐，但是，他即以上述理由離職，

請問，我們是否可以對其提出怎樣的民事賠償??

2.具體損失該如何具列??[/quote:d1f9a2533e]

您好：


首先先確認該員職務屬性，以及公司與之所簽訂之勞務契約相關約定（如有簽署的話），
如有約定，即以約定為處理（約定以未違反法律規定為前提），
該員匆促離職，未交接，
貴公司為處理善後所衍生之相關費用，
可保留單據以為憑證，
除有形/實質損害外，假使有預期的利益因而減損，也可列為求償之評估。

由於來文函詢文意較為籠統，簡單回覆如上，
以上請參酌~

高木蘭律師