法律論壇

A:  在非自願離職的情況下，只要您的情況尚不至於構成勞基法第12條第1項第4、5款事由，依勞基法第16條規定，員工可以請求僱主發給資遣費並有每週二日之另謀工作的請假時數(請假期間不扣工資)。
至於資遣費的計算，可參考勞工退休金條例第12條規定。而在九月份的薪資部分，因為九月中所請之年假，勞工請假規則並無特別規定，故需依據該公司之請假規則才能得知是否會扣薪；另外，您臨時請的事假，若係在另謀工作，則可適用勞基法第16之規定請求發給工資，若否，依據勞工請假規則第7條規定，事假期間不給工資。

勞動基準法第12條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

勞工退休金條例第12條
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。

勞工請假規則第7條
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
事假期間不給工資。