法律論壇

A:  您好：
一、依據勞動基準法第12條第1項第6款之規定，勞工無正當理由繼續礦工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止勞動契約。又依據同條第2項之規定，雇主須於知悉其情形之日起，三十日內為之。
二、因該職員於上班日第三天就開始未正常上班已達三日，而其亦無向雇主表示有未能上班之正當理由，應已符合勞動基準法第12條第1項第6款所規定「勞工無正當理由繼續曠工三日」之情形。（然因就您所陳述之事實，並未明確表示該職員第三天未上班是否經主管事後同意，是為避免該日是否為曠工之爭議發生，應以第六天來認定該職員是否繼續曠工三日為宜）
三、依據同法第2項之規定，雇主若欲終止勞動契約，無須先向該職員預告，僅須於知悉該情形之日起，三十日向該職員表示終止勞動契約。表示終止勞動契約之方式，雖可以口頭告知，惟仍以書面（例如存證信函）為之較為謹慎。
四、以上意見謹依您所提供之資訊回答，僅供參考，謝謝。