Q: 您好
本公司一業務主管因長期無績效，公司在7/30予以資遣，一切符合中華民國勞基法。不料該員工除了到處去向本公司的客戶散佈不實的謠言之外，還意圖破壞公司與供應商的合作關係。
現在他以今年二月他與客戶所簽訂的保密協定，當時他為公司代表人，所以當然是他簽名蓋章。現在他卻向台北市大安區公所的調解會，指控公司偽造文書，擅用他的印章，要求求償兩百萬元。他是負責該業務的主管，並且他五個月後才離職。
他寫存證信函給本公司客戶，威脅如果不依照他的要求，將要把本公司及客戶的程式，廣發成所謂的大補帖在市面上販賣。導致客戶恐慌，要求我們解決。
請問這位離職員工的行為，面對他不斷的騷擾跟勒索，我們該如何應對。
非常謝謝
律師
A:
您好:
1如果保密協定上已有對方的簽名,對方就無法主張印文係遭人偽刻印章作成,這一部分只要進行筆跡鑑定,應該即可輕易判斷其主張並不實在.只是如果對方只是在調解時這樣主張,尚不致構成誣告罪.但至少應該足以構成誹謗罪了.
2.至於該離職員工在外散布不實謠言部分,則應依具體情狀判斷其言語,是否足以貶損他人對貴公司的社會評價決定,如果已經達到這樣的程度,同樣有可能構成誹謗罪.
3.此外,如果對方以損害貴公司利益之方法,威脅貴公司,依其手段及目的,也可能構成刑法第305條之恐嚇危害安全罪,或同法346條的恐嚇取財罪.再者,如果他果真以制作大補帖之方式侵害貴公司之電腦程式,當然還另外違反著作權法中之重製罪.
4.所以,貴公司除了嚴正聲明自己之權益外,也應著手蒐集並保全所有證據,以便因應將來可能發生之訴訟.
參考法條:
刑法310條:
[意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。
散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。]
刑法305條:
[以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事，恐嚇他人致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。]
刑法346條
[意圖為自己或第三人不法之所有，以恐嚇使人將本人或第三人之物交付者，處六月以上五年以下有期徒刑，得併科一千元以下罰金。
以前項方法得財產上不法之利益，或使第三人得之者，亦同。
前二項之未遂犯罰之。]
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