法律論壇

A:  [quote:5b082a7c15="簡小姐"]您好
不好意思,我是一個76年次的女生.近期再找工作
由於學歷不高.專業技能也沒人家好
好不容易找到一個我覺得很適合的職缺.
面試待遇環境等等也覺得很不錯....
唯一 一個 點有點怕怕的...
因為之前有遭遇過職場性騷擾
(在天母某間溫泉餐廳做服務生時被副總以出差名義帶往XX旅館...
後來我逃走.隔天就沒上班...結果被陷害成是我勾引仙人跳等等...
由於鬥不過有錢人...只好自認倒楣走人)

所以很害怕會不會再次受到類似情形

這個公司是這樣子的.

聽起來都是老闆一手包辦全部
約經營7~8年一個網路販售簡稱網拍行業
辦公室近期才搬到一間新大樓
員工只有老闆一個人
年紀約45~50歲左右
不知是否未已婚

由於老闆面試的態度挺落落大方.健談
職位的部分也相當給予鼓勵

所以雇用我.
員工就是我一個人而已

有點害怕只有兩個人的環境
我該如何避免或如果發生了不該發生的事情
我該怎麼蒐證及預防呢??[/quote:5b082a7c15]

您好：
所謂性騷擾，參酌性騷擾防治法第2條之規定，是指：

性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行 為，且有下列情形之一者：
　　一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、 計畫、活動有關權益之條件。
　　二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境， 或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

性騷擾是一種主觀上的感受，
如果雇主有上述的行為，您就需要留意。

此外，工作場所盡可能保持隨時可以進出或觀察外界活動之狀態，例如：大門不上鎖，或是有玻璃門或對外窗，可以瞭解辦公環境之動態。
瞭解辦公換竟周遭之管理狀況，有無監視系統，保持自己對外聯絡之通暢，或是由家人朋友陪同上下班...盡量機警些，若是察覺有異狀，不建議於該職場繼續隱忍。
以上僅供參考，請視實際工作狀況為考量。

高木蘭律師