法律論壇

A:  賴小姐，妳好：
關於函詢問題，答覆如后：
1.依勞基法第21條第一項規定，工資由勞資雙方議定之。因此，依台端所述，雙方既簽有勞動契約，即應依其規定執行，若一方未依規定辦理，便屬違約，若違約者為資方，勞方可依勞基法第14條為主張或向勞工局申述。
2.至於所詢「乙方經申請核准者,始得向甲方請求延長工時工資」乙節，係指加班之規定而言，不過，勞基法第32條第一項規定，延長工時(即加班)除須雇主要求勞工在正常工時之外工作外，另須經勞資雙方同意，缺一不可，故而，台端於雇主要求加班而獲台端同意者，即符合上開規定。依題意，加班時間長短之決定，似決定於雇主而非依實際加班之時間，此時，雙方即易生爭議，仍應視僱主要求之時間、內容及台端因此所付出之時間、工作成效等綜合判斷，無法一概而論。為免爭議，請台端注意保全相關證據，及時向公司反映，如未獲善意同應，亦可向勞工局申述，以保權益，不過，宜注意維持勞資和諧，對職場工作較有幫助。另者，雇主未要求加班而勞工自行加班時，尚與上開條文規定不符，應注意之。
曾海光律師 2012.3.21