法律論壇

A:  該案件因為僱主並無違反合約或勞基法的規定，無法從法律上對僱主有所請求。而您因有正當事由而請假，依據勞工請假規則第七條規定：勞工請事假，一年內不得超過十四日；配合您學業上的考量，您請假的時數可能會超過勞工請假規則的規定，僱主則可依據該事由，再依勞動基準法的規定將您解僱。所以建議您私底下與僱主談談留職停薪，或者其他替代方案，否則在您違反勞工請假規則情事嚴重的情形下，僱主仍可將您解僱。

相關法條：
勞工請假規則第七條
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

勞動基準法第11條
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一 歇業或轉讓時。
二 虧損或業務緊縮時。
三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞動基準法第12條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。