法律論壇

A:  陳小姐：
關於詢問內容分述如下：
1.薪資之請求權時效依民法第126條規定，時效為五年(參酌最高法院97年度台上字第2178號民事判決)，並非兩年，合先敘明。
2.本件公司有無多支付台端薪資之情形，因來函未說明清楚，究竟是本薪溢付或係獎金、津貼溢付，不得而知，似應參酌勞動契約、工作規則或該公司薪資條等內容來綜合判斷是否有誤給情形，並非由公司片面認定，尤其溢付時間長達兩年多，為何從未發現？涉及員工人數多寡？其發生原因為何？有待了解。不過，若確定為溢付，並無恩惠給付情形時，由於台端領得溢付部分為無法律上原因而受利益，應屬民法第179條之不當得利情形，公司可主張之請求權為15年。另者，屆時若公司要求台端應一次還清而致台端返還有所困難者，除可與公司協商返還期限或逐月扣抵(因台端不是一次領取)外，亦可透過勞工局介入協調方式來解決。
3.至於溢付是否另涉台端之勞、健保、退休準備等有差額產生，對台端去年已報或今年未報稅部分均有影響，請併注意計算，以免造成台端權益受損。
曾海光律師