法律論壇

A:  [quote:b9e5f32a8c="藍"]律師您好：

本公司為服務業，
前陣子自其他公司新聘一位業務經理。
當初的條件是，
該員需以其人脈等為本公司拉進新客源，
而本公司則支付其高於一般員工的薪資。
僅以口頭約定。

但該員進本公司後表現不佳，
基本現場工作一般，
業務部份則全無進展。
於是公司高層幾次與他會談，
表示其表現不如預期，
因此不能支付其原先約定之高薪。
下月起減薪20%(中階主管薪資)，
待其表現提升後會回復原約定之薪資。

但該員無法接受此條件，
並旋即離職。
離職後，該員為申請失業補助，
致電本公司要求發給非自願失業證明。
否則將至勞工局申訴本公司施壓逼迫其離職。

唯，
離職一事為該員主動提出，
本公司自始至終皆未曾要求其離職，
減薪一事也尚於討論階段。
唯恐若該員以此為由信口雌黃向勞工局申訴，
請問關於本案本公司是否有自保方法？
謝謝!

ps.當初離職時未要求該員填具自願離職書。[/quote:b9e5f32a8c]

您好：
假使該名員工日後向勞工局申訴者，
如果其主張非自願離職者，
亦應具體敘明其所謂被「逼迫」離職之始末，
屆時 貴公司再由其陳述找出破綻予以反駁。

又，該名離職員工固未簽署自願離職書，
惟，若是由其主動辭職者，則，
其是以口頭告知？如何提出辭職？向誰提出？對於過程知情者有誰？...
貴公司可朝這些方向去思考，以為因應。

以上僅供參考。

高木蘭律師