法律論壇

A:  [quote:704e85283f="羅先生"]律師您好：
我因為跟公司有勞資的問題，所以寫了一封存證信函要寄給公司，但是因為是自己參考網路上的格式寫的，怕有些不週全的地方，不知道可不可以請您幫忙檢視一下，感謝。
內容如下：
敬啟者：本人在台端所經營之ｏｏｏｏｏｏ股份有限公司擔任業務專員，每個月薪資為新臺幣貳萬捌仟元，在申報民國九十六、九十七及九十八年度的所得稅時，台端是用整年的薪資總和來計算本人應繳納的所得稅，但本人於民國ｏｏ年ｏ月ｏ日取得九十九年度所得扣繳憑單時發現，台端將本人民國九十九年度所應申報的新資所得，改用每個月壹萬柒仟貳佰捌拾元來計算，並非用本人的全薪來計算，台端如此改變本人的薪資結構，將嚴重損害本人的權益，依勞動基準法第十四條規定，本人在知悉上述情形之日起，三十日內提出終止契約，並請台端依勞動基準法第十七條之規定，給付採用本人「平均工資」新臺幣貳萬捌仟元來計算之資遣費及應得薪資，並開立非自願離職證明書給本人。
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羅先生，您好：
存證信函就其實質而言，是為一種「書面」通知的形式，就您所敘述之內容觀之，您於信函中所述者如為事實，而所引用者是為我國現行勞動基準法之相關規定，自得以之主張己身之權益。至於，資方於收受該函文後，是否會為善意回應或對於您函中所言為相同或不同解讀者，尚未得而知。假使雙方日後意見歧異，且無法自為協商者，屆時，可考量是否向縣市政府所在之勞工局相關單位申請調解。
以上請參酌。
高木蘭律師