法律論壇

A:  吳怡萩小姐您好,
壹
雇主若以勞動基準法第12條各款事由資遣勞工，雇主確實不用支付資遣費，但雇主需舉證證明勞工有勞動基準法第12條各款事由

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
貳
雇主若以勞動基準法第11條各款事由資遣勞工，雇主依勞動基準法第16條及第17條，應給付勞工資遣費。
參
特別提醒：勞資爭議案件中雇主常以一些莫虛有的理由要求勞工離職，並不願支付資遣費，以奇怪的理由要求（或騙）員工簽立『自願離職』等文件，勞工常因不懂法律而影響自己權益極大。勞工需牢記雇主可以解雇勞工『但一定要有理由』，且雇主除非以勞動基準法第12條各款事由資遣勞工，否則仍應依法支付勞工資遣費。
肆
本案雇主若以『教學不夠良好作為藉口』要求員工離職，顯然是以員工『不能勝任工作』為理由，若該當於勞動基準法第11條第五款事由，雇主解雇勞工應給付資遣費。
伍
其他勞資權益您可參考以下網頁
“ 小律師之勞工站起來篇”
以上
吳秀娥律師 上
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