法律論壇

A:  您好：
一、依勞動基準法第2條第3項規定，「工資乃勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
二、又依勞基法第24條規定，「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。」
三、是以，雇主延長勞工工作時間所給付之加班費，亦屬勞工因工作所獲得之報酬，而應為工資計算之一部分。以上，供您參考，謝謝！