法律論壇

A:  問題
發表於: 2010-07-02 2:15 am 文章主題: 罹患重大傷病致不能工作,公司要求自動離職

律師您好 罹患重大傷病致不能工作已經停薪留職(將滿一年),但因傷病還在治療中,公司要求自動離職,請問可否用資遣? 感謝您的回覆
答覆
汪小姐您好,
您的問題答覆如下:
一 若您的重大傷病是職業災害,
可主張以下賠償
1補償不能工作之工資
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
按勞動基準法第59條之規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依法予以補償。該條文第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
2補償醫療費用部分
按勞動基準法第59條之規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依法予以補償。該條文第一款規定，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
二 特別注意: 若您依公司要求” 自願離職”事後即無法要求公司給付資遣費等.
三 其他勞資權益您可參考以下網頁
"小律師之勞工站起來篇"

以上

吳秀娥律師 上
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FAX:02-22022433