Q: 我從16歲到現在36歲都在這家公司服務,扣掉當兵已經有18年的時間,最近公司新進主管從去年10月份到今年2月份無故扣除獎金又因同仁犯錯上司要求我要記過負責 ,我詢問為何已經記過罰薪又要扣除獎金,主管回答我是表現不好或不願回答,直到今年3月把我調離現職並降我職等後來又要求我要降薪等動作,我當然不肯,我問他到底我犯了哪些過錯或做錯了何事,(主管回答:如果不肯公司有資格資遣你,資遣你有18月薪資加找工作1個月總共19個月.要我想清楚,)我說我已滿15年以上應該有兩個基數,而且我差幾年就退休請他別那麼狠心,(主管回答:你沒到退休年齡和年資所以沒有2個基數的問題除非公司給你優退,如果你要優退就要講條件,前6個月薪水平均不可含加班費計算並要簽切結書才讓我辦理優退,並告知我如果不願配合繼續做下去也會被你主管刻意刁難讓你做不下去到時候就都沒有了,考慮清楚,)當下我只能簽下同意書,事後想起前6個月被無故扣薪及記過罰薪都是有目的,平均每月少了將近2萬的薪資,計算前6月薪資平均再乘以我該領的月數總共少了60萬,難道勞工就要這樣接受.請問這樣的狀況有管道可以申訴獲平反的機會嗎?(以上公司對我所做的處置是否合理合法,如果不
合理我該怎麼做)
A:
您好：
依您所述情況，公司可能有違法調職降薪之情事，將來甚至有可能藉故違法不發給退休金，建議您應向勞工局申訴，請求勞工局介入處理，以維護您的權益。
以上說明供您參考，希望對您有幫助！
吳姿璉律師謹上
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！