法律論壇

A:  在非自願離職的情況下，除非勞工構成勞基法第12條之事由，否則雇主皆需給予勞工資遣費。至於您的雇主以違反公司業務行為準則將您解僱，除非雇主可證明您構成勞動基準法第12條第1項第4款規定「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」才可不經預告單方面終止契約，且不為給付資遣費。
然而，目前您的雇主並沒有明確指明您違反公司業務行為準則的哪一條，也沒有說明是否已達情節重大，所以應尚不構成該條之規定，您可依據勞基法第17、18條的規定，向公司請求資遣費。
相關法條：
勞基法第12條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

勞基法第17條
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

勞基法第18條
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一 依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二 定期勞動契約期滿離職者。