法律論壇

A:  一、民法第247-1條規定「依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，為左列各款之約定，按其情形顯失公平者，該部分約定無效：一 免除或減輕預定契約條款之當事人之責任者。二 加重他方當事人之責任者。三 使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。四 其他於他方當事人有重大不利益者」另外，勞基法的規定是對勞工最低限度的保障，所以雙方簽定之勞動契約，其內容不可以低於勞基法之規定，然而，勞基法規定雇主不得任意資遣員工。
由上可知，雇主請您簽定「雇主可任意資遣員工」此一條款是無效的；而且，雇主資遣員工時，除非係依據勞基法第12條之理由，否則皆需遵照勞基法第17、18條之規定給予員工資遣費。
二、所得稅的申報是以您全年總收入來申報，而非以經常性薪資來計算，就算是非經常性薪資，只要合乎所得稅法規定的課稅基準，皆需納入所得稅的申報、計算，所以公司以全薪去申報您的所得稅是合法且合理的。
三、公司以最低薪資去計算勞退6%，您要注意的是在這種認定之下，可能會影響到您在發生可請求勞保給付時，勞保給付的額度及退休金的數額會比較低。
相關法條：
民法第247-1條
依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，為左列各款之約定，按其情形顯失公平者，該部分約定無效：一 免除或減輕預定契約條款之當事人之責任者。二 加重他方當事人之責任者。三 使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。四 其他於他方當事人有重大不利益者

勞基法第12條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

勞基法第17條
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

勞基法第18條
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一 依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二 定期勞動契約期滿離職者。