法律論壇

A:  可分成兩種情況：
一、乙員工不接受公司工作的安排，公司可能自行資遣乙員工，此時係由公司來終止勞動契約；此外，乙員工拒絕公司的理由主要是因為工作內容差距太大，並非單純因為乙員工個人的因素而不留任，此時公司應給予資遣費。
二、如果公司堅持乙員工承接該份工作，而不資遣乙員工，乙員工可以依據勞基法第14條第1項第6款規定自行終止勞動契約(因公司單方面變更勞動契約的內容)，並請求公司給予資遣費。
相關法條：
勞基法第14條
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。