法律論壇

A:  (一)、只要公司在你所得主張的預告期間天數（勞基法第十六條參照）內預告終止契約，則無違反勞基法規定，或是即便公司未在法定期間預告而終止契約者，如果公司發給相當於預告時間天數的工資的話，公司也沒有違反勞基法。至於究竟有無通過"Anti Trust並與將要離職的員工是否具有直接關係，仍須就公司所發的移轉通知書上之內容決定亦即公司是否確有終止勞動契約之意思表示，須就該通知書內容探究之。
(二)、勞基法規定雇主應於依法定預告期間預告員工將於何時終止勞動契約，為保障勞工，勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。在請假時數，每星期不得超過二日之工作時間的情形下，公司就該名員工請假期間之工資仍應照給。就公司要求員工要提出「謀職假證明的部份」，似並無違反勞基法，理由在於員工請謀職假公司仍應發給薪資，為免員工假藉謀職假之名義，而增加公司經營成本，所以公司要求員工要提出謀職假證明，似無不合理之處。你或許可以嘗試事先在紙上書寫某人於o年o月o日至ooo公司面試，請求面試人員在該紙上簽名之方式作為請假證明。
參考法條
勞基法第十六條雇主
依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資