法律論壇

A:  保險部分因為勞保是法律規定強制投保，其內容另法律規定可尋；而公司另外投保的團保、意外險則是公司與保險公司依私法自治另訂之保險契約，兩者並不相同，故分別回答如下：
一、勞保：依據勞工保險條例的規定，在執行職務導致傷殘的情況，您可自行提具相關證明，自行向勞工保險局請求給付保險費，至於需要什麼文件，您可打電話向勞保局詢問，不用透過公司請求給付。
二、團保、意外險：團保、意外險保險金如何給付、給付的對象必須視保險契約內容而定，所以您可以打電話給僱主投保的保險公司，詢問您是否具有領取保險金的資格及詳細狀況，以便於得知是否享有該的權利。
對於執行職務導致傷殘的情況，依據勞基法第59條規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三 勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。四 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：(一) 配偶及子女。(二) 父母。(三) 祖父母。(四) 孫子女。(五) 兄弟姐妹。」所以，依據前條規定，您可以請求僱主給付醫療費、醫療中不能工作之工資及殘廢補償，只是僱主可以以您已領取勞保保險金的部分主張抵充。所以，除自行向勞保局請領保險金之外，建議您可以直接依據勞基法第59條規定，向僱主請求上開費用，以保障自己的權益。

相關法條：
勞基法第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三 勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
四 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：
(一) 配偶及子女。
(二) 父母。
(三) 祖父母。
(四) 孫子女。
(五) 兄弟姐妹。