法律論壇

A:  一、您的人事保證契約既然約定期間三年，就不能在期間內主張終止契約(參考民法第756-3條 )，但有民法756-5經公司通知的情形例外。又依您所述，您是負連帶保證責任，換言之，您應與主債務人負同一清償責任，您無法主張先訴抗辯權。因此，您朋友若因疏失而使公司有損失時，公司若通知我要負保證責任，您無法主張先訴抗辯權，但可主張終止人事保證契約。惟對於已產生的保證責任仍應負責。

二、當發生上述情形時，公司可能會先向法院申請假扣押您及主債務人的財產後，再向法院起訴請求您與主債務人連帶賠償。屆時，您可以參考民法第756-1至756-9條規定，尋找對您有利的事證進行抗辯，例如民法756-2賠償上限、民法756-6減少賠償金額事由、民法756-8條時效二年及準用民法第739條至第756條保證規定(如民法第742條主債務人所有之抗辯，保證人得主張之。民法742-1條保證人得以主債務人對於債權人之債權，主張抵銷。民法第744條主債務人就其債之發生原因之法律行為有撤銷權者，保證人對於債權人，得拒絕清償。......... 等)。

三、若是故意侵占公款，其行為可能構成刑事被信或業務侵占罪，民事侵權行為行為。您則需負人事保證人責任，連帶賠償公司所受的損害。建議，遇到此情形，還是將具體事證就個案與專業律師討論，以尋求有利的可能解決方向，較適當。