Q: 律師您好～
如果甲公司委託乙公司幫他們承辦業務
然後乙公司老闆跟自已的員工簽定一份工作契約
契約內容是：
乙公司員工幫客戶承辦業務，如果沒有承辦好，造成客戶日後有發生問題需要跟甲公司申請理賠時，但因甲公司那方沒有客戶承辦的資料
（因乙員工粗心沒做好，所以送去給甲公司的資料那沒有寫到客戶要的東西）
以致於客戶無法得到甲公司的理賠
那乙公司員工就必須自已承擔責任理賠給客戶
但重點是，乙公司要員工蓋給客戶的收據上的收款章
都蓋乙公司負責人的章並不是員工自已的章
員工只是負責抄寫文件的
乙員工也沒簽任何自已的名字或是蓋任何自已的章給客戶
只是給客戶的文件有員工的字跡
請問：
1、日後發生問題，到底那份契約是否成立呢？(收款章都是員工在蓋的，只是都蓋公司負責人的章)
2、 因為給客戶收據上的收款章是蓋負責人的，但打文件，跟抄寫文件的卻是員工，那乙公司到底有無責任？這樣是滿矛頓的不是嗎？還是真的要照契約走，要乙員工自已負所有的責任賠償給客戶呢？還是乙員工可以不用負責呢？
3、法律的規定，是規定僱者跟受雇者在遇到問題的時後，是僱者自已負擔責任，還是採用連帶賠償責任呢？ 如果是員工有意謀的陷害，當然是員工自已承擔，那如果員工不是粗心的，也該跟公司一樣，負連帶賠償責任嗎？
謝謝您的回復
A:
你好:
針對你的問題,謹回答如下:
依現行民法規定,若受雇人於執行職務時,因故意或過失,造成第三人之損害,則公司需與受雇人負連帶責任,因此,對於受到損害之客戶是可以依法請求公司與員工連帶負責,不會因為公司內部另有規定全由員工負責,而致不得向公司求償.惟公司若因此賠償客戶之損失後,可依賠償之範圍要求員工對公司賠償.
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