Q: 律師您好
本人職務為維修工程師
當初進公司有出國受訓，後來即簽屬一份合約
明定受訓完後需服務三年， 未滿三年按比例賠償
(即以受訓費用和服務時間計算)
目前已服務一年半，最近打算離職
請問：
依合約規則，需要賠償或者此合約已牴觸勞基法？
謝謝!!
A:
您好：
員工與公司間關於久任義務之約定，如果未違反法律強制或禁止規定，亦無悖於公共秩序及善良風俗，並無不合理的情況，目前實務見解大抵認為基於契約自由原則應認為約定有效。法院的詳細見解您可參考臺灣臺北地方法院民事判決95年度勞簡上字第75號。
以上說明，希望對您有幫助。
吳姿璉律師
(02)23218565
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