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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 離職賠款是否違法? (培訓費用按比例歸還公司)

離職賠款是否違法? (培訓費用按比例歸還公司)


AOOOOO 發問於 2008-08-29 | | 資訊科技業

Q: 律師您好


本人職務為維修工程師
當初進公司有出國受訓,後來即簽屬一份合約
明定受訓完後需服務三年, 未滿三年按比例賠償
(即以受訓費用和服務時間計算)
目前已服務一年半,最近打算離職


請問:
依合約規則,需要賠償或者此合約已牴觸勞基法?


謝謝!!

瀏覽人數:2415

A:  您好:
員工與公司間關於久任義務之約定,如果未違反法律強制或禁止規定,亦無悖於公共秩序及善良風俗,並無不合理的情況,目前實務見解大抵認為基於契約自由原則應認為約定有效。法院的詳細見解您可參考臺灣臺北地方法院民事判決95年度勞簡上字第75號。

以上說明,希望對您有幫助。
吳姿璉律師
(02)23218565

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