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你好,想詢問一下我於106年2月1日到職,公司因營運問題,於109年4月30日要資遣我,109年我已有請特休4天,公司說按比例,我不能休剩餘10天,也不能換錢,公司是股份有限公司,薪水是底薪23800+一些福利約28000,想請問我特休不能休了嗎?也不能換錢嗎?
我於去年9/1到職,職務為總經理。由於公司財務狀況致使2個月未支付薪水,公司承諾4/30前會支付欠薪。我打算於4/30收到欠薪後提離職。依勞基法規定到職未滿一年,需離職日前10日預告資方,然而公司規章上規定副理級以上主管,離職日期需與公司另行約定。如公司預計留下我1個月才能離職,...
現在超商很流行要客人加入line群團購 增加業績 以及各家超商的會員APP 我們主任要求每人每班最多一定要推一位客人進群組還有加入會員 如果沒有達到要求 一次扣一千塊 雖然一天一個聽起來很簡單 但是這樣要求很不合理 當初面試也沒這個要求 現在因為要拼業績卻有這樣的協議 這樣是否有...
您好!想請教新品瑕疵怎麼定義?店面購買筆電後七日內陸續發生問題,甚至該筆電主打功能程式也無法正常開啟運作。有向該店業務反應並拍攝發生問題當下之影片,業務人員卻都將問題解釋為突發狀況,依照業務人員指示更新電腦,狀況還是沒有得到解決。於購買起第七天要求送原廠檢測,判斷為軟體出問題 硬...