法律論壇

A:  您好，
關於公司與您約定較法定離職預告期間為長的預告期間，該約定效力如何，可以參考民行政院勞工委員會所做出之（88）台勞資二字第006099號函釋：「查勞動基準法第十五條第二項規定：『不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主』，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。」。

所以，依照勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主」，依照勞動基準法第16條第1項：「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」，您的離職日仍然可以為5/10。

但是若您與公司有另行約定若勞工未履行預告義務應給付違約金，由於此部分涉及僱傭契約之內容，且經過雙方合意，在實務上仍可能被解釋為有效，只是依照民法第 252條：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」
因此雇主仍得透過訴訟程序向您請求違約金，而依照您所述情況，雖有可能得請求法院酌減，仍然建議您依循公司所建議預告離職期間，避免後續爭端發生。以上說明，供您參考。如有疑問，還請不吝告知。謝謝。