請問一下我在超市當正職員工經理說我是正職就要有責任制事情必須做到好才能下班就算是超時也是自己的問題公司是不給錢的常常是超時工作有時超過12小時請問是不是責任制就沒有加班費呢還是公司已經提前告知沒有加班費就算合法
您好：我是因公受傷，受傷時間已經有四年了，這四年進出醫院手術已經數不清有多少次了最近公司說沒有賺錢，ㄧ直在虧損但真實性是如何沒有人知道的？所以必須裁撤ㄧ些員工，這次要資遣我是因爲我又要進入醫院去手術治療，所以要先裁撤我然而我跟新北市勞工局申請勞資協商當然我也有上網查訊如過因公遣散...
客人6/21匯款下單四件商品，8/3（賣場工作天為14-31天不然例假日）通知到貨商品共3件，一款未到，客人要求換款，並享免運優惠，故未到貨的款是轉成購物金在8/3當天更換了一款商品，10月份商品未到，客人拿此商品（8/3換貨的款）要求我要整筆訂單退款（4件），並提出“網拍賣場規...
您好請問 從臨時工身分進公司,之後轉任契約工.再轉任正職員工, 年資該從何時計算呢?從進公司開始,就一直在同一部門工作,期間都沒有離開過。公司說計算年資是從正職開始計算,說以前的公司年資計算就是這樣,是前幾年開始入社的員工 年資才從契約工開始計算,但這樣的話, 我的年資可能會比...
律師您好：勞基法第十二條第一項第六款：「勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止契約。」試問：一、曠工是指一日8小時都未到公司提供勞務，才算曠工嗎？二、如果員工是4小時未到公司服其勞務，是否得以曠工4小時論定？三、員工到公司後，未在工作崗位，卻是擅離...