您好，本人任職於107.9.4，預計111.7.1離職，當年度特111年特休公司給予14.3日114.5小時，請問我能全部休完嗎？還是只能按照比例休完
Ａ公司設計產品委託Ｂ公司生產製造後續Ｃ公司亦委託Ｂ公司生產製造但Ｃ公司產品與Ａ公司產品類似相似度９０％，請問Ｂ公司如果接受Ｃ公司的委託製造合約將來如果Ａ與Ｃ公司產生侵權官司Ｂ公司有法律侵權連帶責任嗎？
之前與海外(歐洲) 國家購買產品,配合良好 都穩定出貨於6個月前再次匯款, 此次卻延遲6個月之久都未出貨通訊聯絡人關閉情況 已經無法聯繫聯絡人當地公司業務持續推托中,以貨代問題/ 交通問題/ 產品問題為由說無法出貨想請問關於公司跨海提告 是否有成功案例可以順利將未出貨款項收回?
你好！我在有限公司工作年資6年，入職日2015年10月12日於今年2022年6月30日離職，請問我2021年10月12日到2022年6月30日這未滿一年的工作日，公司是否要依照比例換算相對應的特休給我？
想請問一下，我在餐飲店上班，我沒有在星期例假日，出席公司的教育訓練，而公司可以曠職處理嗎？那根據勞動法規哪一條有明確說明我的此案件？