在職公司為股份有限公司入職前具有與工作相關的執照（健身業）公司表示提供培訓課程，簽了最低服務年限相關合約，但入職前後的差異有落差所以想終止合約入職後並沒有確實得到專業技術之培訓，時數加起來可能不到五個工作天（請公司現有的其他教練指導，公司有支付他們額外的費用，但不曉得多少錢）不過...
您好，我想請問問題如下：1.公司（股份有限公司）負責人原則上不屬於勞工，所以不適用勞基法保障特休與資遣費規定，但若因公司營運不佳需清算，負責人有領取未休特休之金額（但平時上下班無打卡不受規範），與資遣費金額，股東是否可要求退還公司？ 2.承上，若可要求是否仍需經股東會開會同意，並...
我是一個被雇用的油漆工，老闆積欠工資一個多月以上了，當初還跟我借一萬塊，臨時叫料也是我出的錢，在LINE上面有詢問他工資什麼時候可以付，老闆沒有否認我的說詞，但是就說一些拖延的話術，請問這樣的話可以用什麼法律提告他，有辦法提告成功嗎？
1.我最近被公司資遣，公司的主管先讓我簽一張他們內部的公文擬辦意見，內容大致上說明的是我如何不適任，其中有幾點指控我不認同，但已經在公文擬辦意見上簽名壓日期了，其中只是簽在公文擬辦單的空白區域，「旁邊並無加註任何文字」，請問這樣算是我承認他們對我的指控嗎?還是只是代表我看過這份公...
勞工調解當天要是遇到對象是前主管，可以要去換公司法務然後更改調解日前嗎？如果不行更改在調解過程中再次被言語暴力調解委員會制止嗎