爸爸的公司為股份有限公司，由三個股東出資合開，一位佔有34％ 股份的股東為負責人，爸爸也為公司股東且擔任勞工，薪資不是分紅所組成，但年底會有公司股東分紅，之前一直有勞保且已辦理退休金，但卻被負責人聲稱身為股東之一不應領退休金，而強制將退休金退回公司，請問身為股東又兼員工不能領新制...
律師您好：我是112/10/17開始在物流公司兼職，今年113/08/01轉正職，1.請問年資及特休該如何計算？以下是兼職期間每月的時數，共計1043小時。10月 6411月 12812月1081月682月61.53月113.54月1375月162.56月1147月86.5另外，...
在職公司為股份有限公司入職前具有與工作相關的執照（健身業）公司表示提供培訓課程，簽了最低服務年限相關合約，但入職前後的差異有落差所以想終止合約入職後並沒有確實得到專業技術之培訓，時數加起來可能不到五個工作天（請公司現有的其他教練指導，公司有支付他們額外的費用，但不曉得多少錢）不過...
您好，我想請問問題如下：1.公司（股份有限公司）負責人原則上不屬於勞工，所以不適用勞基法保障特休與資遣費規定，但若因公司營運不佳需清算，負責人有領取未休特休之金額（但平時上下班無打卡不受規範），與資遣費金額，股東是否可要求退還公司？ 2.承上，若可要求是否仍需經股東會開會同意，並...
我是一個被雇用的油漆工，老闆積欠工資一個多月以上了，當初還跟我借一萬塊，臨時叫料也是我出的錢，在LINE上面有詢問他工資什麼時候可以付，老闆沒有否認我的說詞，但是就說一些拖延的話術，請問這樣的話可以用什麼法律提告他，有辦法提告成功嗎？