Q1:餐飲業工作天10天，無打卡紀錄、無勞動合約、無勞健保，雇主需給薪資嗎？Q2: 餐飲業工作天10天，無打卡紀錄、無勞動合約、無勞健保，訊息告知離職，雇主反控曠職，倒扣薪資合法嗎？Q3:雇主訴說曠職，以民法條例需賠償營業損失，是否合法？
我在果汁水果加工廠(○○股份有限公司)上班。本月5號提出辭職，做到3.7但因還有10天特休，因此想安排特休處理私人事情，也考慮到工作安排因此也只請半天特休。但公司方面單位主管同意特休，但是上面高級主管確以特休可能要去找工作不簽核假單，這樣我還是可以休假嗎？公司方面可以這樣拒絕特休...
律師您好，我在1/24日用訊息向主管提出離職，我的年資未滿一年所以離職預告期是10天，因此最後一天上班日為2/3。1.不過主管隔了一天都沒有回我，請問這樣會影響到我的離職日期嗎？2.薪水這樣是算到2/3為止對嗎？
入職日為111.12.13做兼職，直到113.7.1轉為正職，中間無離職直接轉正。在此 6月底兼職結束，兼職特休36小時，已結清換現金。查詢113.12月給予特休4.5天（7～11月沒有給）請問這個算法是對的嗎？（公司以年計算 所以每人重新計算特休日不一樣）以年資來算，應該給予1...
請問雇主於113年12月底將全年度的未使用特休日折現計算完畢，勞工於114年2月提出3月初離職，想於離職前將114年度特休一次請完，是可以的嗎?若雇主不願意，是否會觸法呢?謝謝!