在政府機關擔任研究助理,公司一年一聘,但已連續續約十數年。近日主管說研究計畫即將結束,約滿明年就不續聘了。請問這樣的狀況雖是聘約期滿,但是非自願離職,可以領到資遣費嗎?謝謝!
有個問題一直無解想請律師解答我同事因為開刀住院17天出院後醫生請他在家休息一個月但我們公司會計卻說住院病假跟一般病假合併只給30天30天休完之後請無薪病假或是用自己的特休或是事假在家休息如果請無薪病假還要寫簽呈報給公司這樣是對的嗎?
1.請問排班制不能在月中提出離職嗎?2.做滿半年離職預告日10天,在3/6提出離職,就必須3/16立馬離職嗎?不是由提出員工決定離職的日期為主嗎?3.公司協商離職日期後,若無法依據員工指定離職日期,員工仍可離職嗎?4.離職日期當天是員工休假日有影響嗎?勞基法有規定離職日期需要是上...
您好,想請問律師如果我購買繪師販賣的畫作,並只自行加上像框、畫框並再販售。這樣是不是就不是 “未為任何加工、改造或變更,逕以原裝銷售者”,作者能用商標權來對我提告呢?非常感謝
律師您好:請問在餐飲店應徵兼職人員,面試有口頭告知禮拜六盡量不要排班,有需要要先通知並討論,但目前與雇主相處不和,在未討論的情況下直接排班周六,在班表傳閱當下已表達無法配合,雇主仍堅持不調整1.請問能否拒絕配合排班?2.雇主排班不變,當天的班因為有事情會遲到許久,是否會因此被解雇...