律師您好 之前有詢問過，外商企業津貼（1年固定2次，每次固定1個月月薪）取消問題，律師解答，雇主給付給勞工的錢大致可以區分成「工資」與「恩惠性給與」兩種類。 回去翻閱公司規章，上面寫明夏季津貼及年終津貼，依公司業績制定相同月數支給全體員工，請教律師就字面上判斷...
1.公司遲到扣薪不符合勞基法規定，但入職時有員工守則扣薪規範，勞工常態性遲到後與資方協議遲到扣薪條件並同意（通訊軟體佐證）勞工事後離職舉發資方並要求返還符合勞基法扣薪的部分，資方須全然接受嗎？2.勞工離職後鑰匙不返還（公司資產及印鑑、現金，都在公司），已用通訊軟體告知但是不讀不回...
我是承攬制的無底薪業務，請問公司可以沒有任何原因，甚至在外勤工作時，突然解僱員工嗎？這樣惡意資遣員工，是否可以申訴？
我是在一間火鍋店打工但近期因爲該店人手充足導致都沒有被排到班店家也直接表示之後都沒有要排我的班了今日還被告知說我要被退保這樣有違法或店家必須要給予資遣費嗎？我這樣算被解僱了嗎？
請問我111年6月27到職,113/3/19提離職,預計做到113/4/10請問這樣我特休假有多少天呢?因為公司說在職是曆年制,離職算週年制這樣合理嗎?謝謝你們