律師你好！本人是位護理師，想請問若是年後準備離職，已提早告知主管狀況下年度特休可以要求休完再離開嗎？（就是直接不上班排休假到特休用完直接辦離職這樣）謝謝回覆
激勵獎金發放標準評比部分為個人績效。發放時，員工育嬰留停，視為留停，故不發放。請問依現行法規，是否有異。
你好????本人打算在領完年終馬上提離職，如遇到過年這樣可以提嗎？因工作超過3年提前一個月提離職，中間遇到過年薪水還有算嗎？（打算2/10提然後3/10到職新公司）
我是網路賣家，這個個案是扭蛋，我收到買家退貨商品並非我販售的正版商品（買家用盜版換掉我的正版商品）且我已提供視頻比對、正版授權書（從日本到我的第三方授權都有）等等證明而且他退貨理由寫「精準度不如他在別處購買的商品」，不就已經說明他買了同款商品，又在我這邊買正版，消費行為異常？這應...
問題比較多，感謝律師耐心觀看！本人2023/05/05入職，前3個月在該公司的姐妹公司旗下的餐飲店支援，後2023/08/21轉調回目前所待的原定公司（年資繼承）。預計2024/02/08離職，有按照勞基法規定10天前告知。Q1：請問勞基法是否有規定特休必須按照一般排休一樣在特定...