法律論壇

A:  您好：

法律上，「承攬」和「僱傭」是不同的法律關係，前者係類似將定作人與承攬人居於對等地位，以完成工作作為給付報酬的條件；後者則係以僱用人與受僱人的上下關係，僱用人（雇主）對於受僱人（勞工）有指揮監督的權限，受僱人應在指揮下提供勞務，而僱用人則應該依約給付工資。實務上常發生的爭議之一，就是假承攬真僱傭，也就是說雙方的法律關係究竟是哪種，應該由個案中的契約、資料等判斷。

倘若屬於承攬，法律上定作人原則上有任意終止權，也就是在工作完成前可以隨時終止承攬契約，惟如因此造成承攬人損害時，應負賠償責任，民法第511條定有明文：「工作未完成前，定作人得隨時終止契約。但應賠償承攬人因契約終止而生之損害。」因此倘若屬於承攬，若工作尚未完成，確實定作人可以終止承攬契約，接著才看是否有賠償問題。

倘若屬於僱傭，則雇主並無隨時終止契約之權限，欲終止契約時須端視是否有契約或法定事由而定，如勞基法第11、12條等情形時，雇主才可以終止與勞工間的僱傭契約，也只有雙方係僱傭關係時，勞動主管機關才得依勞基法相關規定介入、接受申訴或安排調解。因此建議您先斟酌一下雙方的法律關係為何種，再來決定後續應如何處理。

以上簡單意見供參，謝謝。