您好：我在鄉下一間較小型的連鎖早餐店工作約一年多。5月初的時候老闆傳訊息請我先不用去，表示要讓新人練習，不過到現在都沒有請我去上班，但沒有直接告知說要請我離職，請問我是可以要求老闆給予遣散費的嗎？老闆如果說他們規模小，並沒有在給員工遣散費，這樣我應該如何處理呢？
我當初去面試新工作的時候,他有告知我如果沒有安全衛生教育訓練的證照的話公司會協助報名上課,不過後面有備註:如在試用期期間離職,需繳交5000元的費用,當初我不知道報名安全衛生教育訓練的費用只需要1000元所以我有簽名蓋章了,我想請問的是,雖然我有簽名蓋章,但是要這樣的賠付是合理的...
您好，我是108/3入職，將於113/6月離職，公司以往都是每年一月發放特休。近日公司提及尚未休完的特休若要換錢，只能以半薪計算，這樣是否違法呢？過去因為特休與勞基法有嚴重落差有與人資詢問很多次，但得到的回覆是以入職時簽立的員工手冊為準⋯已簽名的員工手冊若違反勞基法，這樣是有效的...
請問～沒發行股票的閉鎖性股份有限公司因業務不振面臨清算，但會計員工僅透漏中小企業均不必向法院申報且公司虧損，經理人也三緘其口，最大股東形同虛設一問三不知。1.股東當初的投資額是否全數付諸流水？2.如何能得知公司在完納稅捐與虧損撥補後是否還能將剩餘財產依股份比例分配給股東？3.不申...
公司(股)旗下倉庫關倉撤場，需轉調至其他倉庫原上班地點從桃園八德移至桃園大園或新北林口有給車馬費，但因上下班時間總共需要將近1小時30分鐘左右車程轉調的倉庫位置偏僻，大眾運輸無法到達，也無提供住宿不轉調只能離職，能拿到資遣費嗎??