我在股份有限公司的分公司工作，目前因公司轉讓給別人，和欠薪3個月的問題，想提非自願離職。請問這樣離職原因是要勾11條第一款，還是14條第1項第五、六款？還是兩個都要勾呢？
您好：本公司是有限公司，公司有一名員工懷孕後自動向公司口頭上提離職，工作至113年11月30日，目前請她填寫離職申請書，卻不想填寫，說她還有產假未休，1.請問口頭離職是否具有效力？2.若她一直不肯填寫離職申請書，屆時可否直接辦理離職手續(退勞健保)？3.她的預產期是12月，口頭說...
您好, 公司近期因為調整直營門市營運，所以同意調整期間店員可以選擇留職停薪。但留職停薪第一個發薪日發現，公司直接把我未休天數的剩餘特休全部轉成薪資。但法規是不是有規定, 特休未休天數可以等留停結束回去上班後還能繼續使用印象中換成薪資或者等留停結束繼續用，這是可以選擇，而不是公司單...
111/04到職至113/09任職滿2年，特休完全未休公司已結算3天&7天特休用工資請領，113/09提出離職，請問能否結算滿2年10天特休換工資請領？若是公司不願意結算該如何處理 謝謝
目前離待產只剩2個月，因我老婆是屬於派遣公司，9/15收到了通知被人力公司資遣，因簽約公司訂單縮編解僱，要10/1去填寫離職（並給我們非自願離職單）讓我老婆去申請失業補助。我想問的，這樣派遣公司有涉嫌違法嗎？這樣懷孕歧視是可以申訴嗎？目前很擔心的生產前與生產後，原本可以申請兩個月...