我跟女友今年一月底確定離職，離職前想把特休用完卻遭到主管刁難我跟我女友兩個人只能休一個人，要我們自己協商看誰要休假，不能兩個人一起"休退"，主管給的理由是 請特休會讓其他員工的班表要跟著變動 會影響其他人 但實質不會直接影響公司營運，遇到這個不給請特休的情形該...
您好，我是美國採購幫手，主要幫台灣批發社團採買商品並寄回商品。對方已簽收包裹但尚未完成付款，目前已聯絡不上對方。我們從2024年1月合作至今共15次付款紀錄，有出貨照片、表格明細、對方的匯款紀錄、Line 聊天紀錄...等對方有政府合法登記營業統編、官方網站、社群媒體等資訊想詢問...
本人是診所護理人員，資方於11月初告誡因上班態度不夠積極、玩手機...等事項約談要求改善，改善期間卻遭到資方及同事之間的言語及行為霸凌並在12月底上班中間休息時間遭到臨時資遣，想請問1.我是否可向資方提出勞基法第16條之賠償或是其他賠償?2.若資方稱"護理人員"...
如題，因為公司主管主觀認定我溝通成本很高就請我走人完全沒經過調職或是PIP等流程工作上能力也沒有問題出來的成效也沒問題資遣單上只說用11-5條資遣請公司寫原因跟做了哪些改善上去公司不寫這樣算惡意資遣嗎？
您好，最近規劃要轉職，目前已任職滿1年，請問我是否可於2025/1/17提離職，將離職日壓再2/6呢?目前有7天特休+1天補修，以上是否都可以算進離職預告日呢?且只要1/22再來上班一天，是否是可以的?年假的部分是否也可以算是離職預告日範圍內呢?