想請問，凌晨在果菜市場兼職，但早班實在太累導致晚上無法起床，連續曠職三日被開除，期間雇主跟我雙方都沒有任何聯繫，但當月還有做12天的班，這樣還可以去領剩下的薪資嗎?? (有傳訊息給老闆但目前沒得到回應)
若是員工已明顯因車禍1.受傷無法行走2.無法拿取物品3.說話有障礙 4.個人交通工具損毀資方不重視其傷害強迫員工於指定日期上班 （只給復原時間4天)Q:請問是否能提告？或求償？或是有其他方法能讓勞方取得協助？*備註：「飲料店員工」麻XXX
您好我想詢問律師，我是在一間網吧上班這份工作我才上第一天，第二天就被店長用line告知因我清潔時把鍵盤拿起來敲擊到螢幕導致損壞要我賠償螢幕$6990 3分之一的價格。店長有傳影片來說我清潔完下個客人就發現異常不能使用，可是我看了很久只有我拿起鍵盤的動作，且那動作沒有大到可以敲壞...
有一位員工執意要請事假照顧媳婦的小孩，時長為1整個月份，這樣我還要發他薪水嗎?勞工局說月薪人員遇到假就要給錢，但又說不能不准假，這樣大家都這樣搞是不是請假還可以領錢，覺得不合理。員工要求說把10月的假移到11月去放，這樣雇主賠了夫人又折兵的感覺。不知道有沒有其他方法可以解決，還是...
我是一個剛轉行的從事繪圖工作的勞工，進了一間公司只做了2個禮拜，公司讓我負責了一個大單子 ，但我受不了壓力選擇提出離職。我知道未滿3個月不用提前告知，但離職時雇主卻一直主張公司的利益會受損，要求我必須做完手上的工作，還說不然要從我那邊扣，我不是非常在意那區區2周的薪水，但這種說詞...