我是未滿三個月的工讀生昨天向公司主管提出了離職今天主管打電話說要上班還說未到以曠職論處⋯離職訊息主管有看 也有回主管是說 離職的事 等他今天上班再處理但勞基法規定是工作未滿三個月提離職不需預告有用通訊軟體告知主管就算離職了⋯不需經過主管同意所以我這樣不算曠職吧？
請問看護適用最低薪資保障嗎？因為有聽說看護（全日制24小時）薪資2400元，換算下來不到勞基法規定的最低時薪168元，但據徵求看護者說2400元是行情價？請問這樣平均100元/小時的薪資是合法的嗎？
早午餐員工工作九個月，提出12/10號離職現於10/12號突然說不來了面對惡意離職，未依照預告期限，也不完成交接請問有什麼法律對他提告嗎？另外公司想對他進行民事求償，店裡作業需兩位人員，一天營業額約6000，因人力缺少，剩下的員工獨立作業能儘量接單的情況營業額約3000這部分可否...
您好，如果公司在面試新人“前”，將所有面試者個資未加遮蔽或做任何處理，即公開於公用資料區（面試前後均未告知當事人、亦未取得同意），公司內部有使用公用資料區權限的幾百名員工均得以查閱，人員錄用後，所有面試者的個資也未刪除，在公用資料區放了很長時間；請問如果有檔案或圖片等之類的洩露個...
您好，我是新竹市的甜點工作室，由於前陣子請了一個兼職媽媽來幫忙，上班狀況非常不好要資遣她時她跟我要求「非自願離職書」，因為第一次請人，沒有注意到需要幫她保就保等問題導致她無法申請失業補助。後來她主動跟我提出協議薪資以時薪200元做計算（包含時薪、資遣費、不能申請失業補助的補償），...