法律論壇

A:  您好：

一、按，勞動契約之終止性質上屬於形成權，因此勞工終止勞動契約之意思表示到達對方(雇主或雇主代理人)時，即發生形成效力。但在勞動契約終止日屆至前，勞工仍有出勤義務雇主亦依約給付工資。又，假如勞工終止勞動契約，未能依勞動基準法第15條第2項準用同法第16條第1項規定之預告期間，雖不影響勞動契約終止之效力，但雇主因此受有損害，得向勞工請求損害賠償。

二、本題勞工(工讀生)繼續工作未滿3個月，依勞動基準法第15條第2項準用同法第16條第1項規定，尚毋庸遵守預告期間終止勞動契約。倘，勞工終止勞動契約之意思表示已到達雇主或雇主代理人，即發生終止勞動契約之效力，勞工於此情形下，尚不構成曠職。

三、以上回覆敬供參考，謝謝您。