請問如果我是一個工讀生，每個禮拜可能只在週末上班一天或是2天，但如果我報名了當天上班，可是過後有事當天不能上班，也和僱主說了原由。但僱主說因為我們已經報名當天上班了，沒上班的話就要直接扣1000元，請問是合理的嗎。他說只要以後報名了沒上班就要扣1000元是合理的嗎？
你好，我是一名電子廠的作業員，員工是否有權利自己排定特別休假日期跟天數，而不是硬逼迫一定要在時間按比例休完呢？例如說主管說11月要休2天，勞工是否有權拒絕？
我老婆因為懷孕，告知公司，因為公司幫老婆同時投保兩家公司的勞保，有一家都是投保部分工時，時間都是月底到隔月的月初（每個月都重複投保退保），公司聽到老婆懷孕的消息後，立刻把部分工時的投保退掉，導致老婆的生育津貼少了很多，請問這樣是可以的嗎？
您好！我是一名在醫美診所從事美容工作者，因服務的項目包含醫療器材，近期發現這醫療器材，長期使用下來有部分耗材的問題，經跟公司反應後，雇主請原廠來說明原因，強調是人為使用不當導致儀器耗損，並要求有使用的人都要賠償！想請問～這樣的責任歸屬是否太離譜？完全沒有把儀器壽命的因素納入考量，...
兩年前因參加公司課程與公司簽的合約上註明：「公司補助三分之一學費，其餘可按月攤還，條件是需在職滿五年不可離職，否則須按比例繳納違約金。」目前我已在職滿兩年且已攤還完全部學費，想詢問如果現在離職公司如依照此合約跟我收取超過當初三分之一學費的違約金成立嗎?