法律論壇

A:  您好：

一、按，內政部75年09月02日（75）台內勞字第432567號函：「勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品，其觸犯刑章部分，雇主可訴請司法機關辦理；關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式，如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資。」

二、本題勞工醫美診所從事美容工作者，工作中會操作使用醫療器材、儀器，而醫療器材(儀器)有因不當使用導致損壞。假設該損壞確實係因勞工工作中故意或過失損壞，參照上開函釋說明可知，勞工應對雇主負民事損害賠償責任，且如勞工係明知故意損壞雇主之儀器設備，例如勞工故意持物砸壞醫療器材(儀器)等，則勞工亦有可能刑法毀損罪。

三、但雇主所有醫療器材(儀器)損壞，是否應由勞工負損害賠償責任乙事，倘勞雇間尚有爭議，雇主不可因此「預先扣發勞工之工資」，作為賠償費用，否則雇主將違反勞動基準法第22條第2項及第26條規定，地方勞動主管機關得依勞動基準法相關規定裁罰。且雇主對於醫療器材(儀器)損壞，是否應由勞工負損害賠償責任乙事，亦不能僅由雇主單方片面認定，如勞雇間有爭議或爭執，雇主僅能循司法途徑尋求救濟，例如雇主向管轄地方法院對加害之勞工提起民事損害賠償訴訟，在訴訟過程中由雇主負舉證責任，由法院法官審理，並由法院法官判斷雇主所有醫療器材(儀器)損壞，應否由勞工負損害賠償責任，以及假如法官認定應由勞工負賠償責任，則判斷勞工應賠償之數額為何，此均非由雇主單方片面所能認定。

四、以上回覆敬供參考，謝謝您。