法律論壇

A:  您好：

一、按，勞動部105年08月02日勞動條3字第1050131754號函：「…次依勞動基準法第22條第2項規定『工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。』所謂另有約定，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言…。」

二、本題勞工因故無法到班工作，本得依勞工請假規則相關規定向雇主請假，例如勞工因有事故必須親自處理，得請事假。又，因勞工未出勤提供勞務，雇主至多毋庸給付當日之薪資，但雇主不可以此為由扣勞工1,000元，如未經勞工同意即自勞工之工資扣取1,000元，參照上開函釋見解，雇主將違反勞動基準法第22條第2項工資應全額給付予勞工之規定。雇主違反勞動基準法第22條第2項規定，依勞動基準法第79條第1項第1款規定，地方勞動主管機關得裁處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並得依同法第80條之1第1項公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

三、以上回覆敬供參考，謝謝您。