想請問以下兩點：1. 員工臨時請特休(用騙的方式)讓主管口頭允假，但事後主管知道該員工是說謊來騙取請假，該員工事後辦理請假手續時若用特休請假，主管可否用理由不充分且已影響工作排程的理由來拒絕准假？若不行拒絕准假，可否請員工用事假方式辦理請假？2. 勞動基準法第11條第5款規定，勞...
目前擔任公司的監察人，已經於今年二月提出辭職換人，公司董事也同意，但是直到今日公司的監察人尚未更換，因此了解公司監察人辭退存證信函該如發？因該要發給誰及哪些政府單位？
去年八月到職(職務為工讀生)今天二月時轉為正職員工(以上完全沒有簽任何合約)在今年因疫情緣故非自願其況下被公司轉為工讀生領時薪(當時有簽一份新合約)想請問這樣的狀況若要離職離職預告期是十天嗎?(從5月工讀收到現在還未滿一年)
我於公司負責開發程式，公司未與我簽訂著作相關的約定。後來因為公司欠薪+未繳勞健保+高薪低報，而非自願性離職公司目前還是欠我前，因此我沒將程式碼留給公司，公司現在要追究在法律上我是否有責任要給他?
1.公司被購併，續約同意書簽不同意公司是否必 須付資遣費？2.併購公司完全接收員工年資及職務，員工是否就必須續任，無權決定不續任？