三月初接到僱主資遣的口頭告知，又於今日（107/3/27）僱主給了我一份非正式員工願被資遣同意書（內容為本人因個人及家庭因素，無法全力投入工作，致工作無法適任，經單位主管多次約談後同意配合公司辦理資遣，並願協助提供相關資遣作業中所需之文件，俾維護個人權益，特立此據證明。此致~）請...
公司已通知解雇（存證信函） 原因：曠職達三日我還需要去辦離職手續嗎?如不去辦理 應該是無法我扣我薪資不發請問還會有其他的相關法律問題嗎?
檢驗物料時沒有看清楚尺寸以及未能告知物料在控管尺寸的下限，還通知人員生產。造成公司人力損失，整批物料重工。公司要求我辭職，還協議做到月底預告工資給付，如果要求非自願離職，則沒有預告工資給付。隔天公司反悔，不開立非自願離職單，還說要使用開除名義。請問不小心造成公司損失，公司能用惡意...
目前所待的公司要求到職人員需繳交便章至公司以利年度薪資所得稅申報作業，請教律師，當提供便章給公司時是否應立契約留存免遭不法使用？若應訂立契約自保，律師能否提供範本教導？感謝！
律師您好：我在旅館房務部工作。因為在清潔洗臉台過程太不小心，把房客的價值一萬塊左右的玻璃瓶名牌香水打破，公司說是我個人的疏忽造成，要我全額賠償。我承認是我疏忽，但因為這對我來說算是不小金額，所我想請問＂公司要我全額賠償＂的部分，是合法？可以成立的嗎？另外，我是否有其他的方法不用付...